Kurs 41640: Einführung in die Theorie des Personalvermögens
Der Kurs dient dazu, den Studierenden die betriebswirtschaftlichen Grundlagen einer dynamischen Personalwirtschaft zu vermitteln. Es wird in die Grundlagen der Personalwirtschaft als betriebswirtschaftliche Teilfunktion eingeführt. Dazu werden grundlegende Begriffe im Zusammenhang mit der personalen Arbeit im Unternehmen definiert und voneinander abgegrenzt sowie die Personalwirtschaft in die Unternehmensorganisation eingeordnet. Nach Darstellung unterschiedlicher Theorieansätze, die die personale Arbeit zum Forschungsgegenstand haben, wird ausführlich die von Univ.-Prof. Dr. Dr. Gerhard E. Ortner begründete Theorie des Personalvermögens als Grundlage einer streng ökonomischen Personalwirtschaft erläutert. Ausgehend von dieser Theorie des Personalvermögens werden die personalwirtschaftlichen Grundlagen und deren Rahmenbedingungen vermittelt.
Kurs 41641: Bereitstellung und Einsatz von Personalvermögen
Aufbauend auf dem Kurs Einführung in die Theorie des Personalvermögens werden in diesem Kurs die personalwirtschaftlichen Teilaufgaben und deren Instrumente dargestellt und erläutert. Dazu werden die Personalvermögensakquisition als Teilaufgabe der Beschaffung von Personalvermögen vom externen Personalvermögensmarkt, die Personalvermögensentwicklung als Teilaufgabe der internen Beschaffung von Personalvermögen durch Entwicklung von benötigtem Personalvermögen, die Personalvermögenssicherung als Teilaufgabe der Sicherung von knappen und unverzichtbarem Personalvermögen sowie die Personalvermögensdequisition als Teilaufgabe zur betriebswirtschaftlich legitimierten Reduktion des Personalvermögens behandelt.
Ferner ist der zielgerichtete Einsatz des für den unternehmerischen Leistungserstellungsprozess. erforderlichen Personalvermögens Gegenstand dieses Kurses. Hierbei kommt dem zeitlichen Aspekt der Verfügbarkeit über Personalvermögen besondere Bedeutung zu, der im Rahmen von Fehlzeiten und Arbeitszeitgestaltung betrachtet und analysiert wird. Des Weiteren werden Voraussetzungen und Ziele einer personalwirtschaftlichen Entgeltgestaltung sowie ein Überblick über mögliche Entgeltformen und deren personalwirtschaftlichen Auswirkungen auf die Bereitstellung und den Einsatz des Personalvermögens aufgezeigt.
