Was zuerst - Personalführung oder Verhalten in Organisationen?

Schönen guten Morgen! Ich möchte in den nächsten Semestern sowohl Personalführung als auch Verhalten in Organisationen bearbeiten. Könnt ihr mir sagen, ob es eine Rolle spielt, welches der Module man zuerst macht bzw. ob es eine sinnvolle Reihenfolge gibt (z.B. dass das eine mehr zum Verständnis des anderen hilft oder umgekehrt)?

Vielen Dank im Voraus!

Das tut sich nicht viel.
Insgesamt würde ich eher dazu raten, mit Personalführung zu beginnen, weil es meines Erachtens etwas weniger, leichter und übersichtlicher ist. Das ist aber eine wirklich sehr schwach ausgeprägte Tendenz und äußerst subjektiv.

Entscheidender ist vielleicht eher, welche Module für dich parallel in Frage kommen.

Vielen Dank, das hilft schon mal weiter. Ich habe ja schon Integrale Führung gemacht und kann daher schon etwas auf Vorwissen aufbauen (wobei das ja eigentlich umgekehrt gedacht sein dürfte, aber für den Master wurden ja erst fürs Sommersemester Personalführung und Verhalten freigegeben). Und ich möchte Seminar und Masterarbeit auch bei Prof. Weibler machen, deswegen hoffe ich, dass es da hier und da nochmal ein paar Synergien geben könnte. Ansonsten müsste ich nur noch ein Modul machen, was wohl Konzerncontrolling wird.

Ja, integrale Führung und Personalführung haben einige Überschneidungen (IF und ViO aber auch).
Wenn du Konzerncontrolling noch machen willst, würde ich vorher ViO machen. Von den Vorkenntnissen aus ViO könntest du dann bei KC profitieren.

Die Vorkenntnisse könnten auch nützlich für Konzerncontrolling sein? Da hatte ich jetzt erstmal recht wenige Verknüpfungspunkte vermutet. Meinst du z.B. im Bereich Organisation oder auch so etwas wie Entscheidungswege? Das Thema wird ja in KC auch nochmal behandelt.

Insbesondere Organisation.
Die erste KE von KC ist eigentlich ein Orga-Thema.

Ich verstehe. Auf jeden Fall vielen Dank, das hilft mir schonmal sehr für die Planung!