Meine Überlegungen waren halt so:
polyzentrisches Konzept --> kulturelle Unterschiede werden in Muttergesellschaft und Tochtergesellschaft akzeptiert; kulturelle Unterschiede akzeptiert; Management der TG setzt sich aus Landeskindern zusammen - kennt Land am besten - hat deshalb auch weitgehende Entscheidungskompetenzen
ach so ... ich glaube ich habe die Lösung (vielleicht) .... bei den Vorteilen steht ja, dass die Entsendungskosten entfallen --> es sind also scheinbar grundsätzlich keine Entsendungen vorgesehen; da aber die TG mit der MG zusammenarbeiten muss, ist es wahrscheinlich nur vorgesehen, dass die TG-Mitarbeiter die Unternehmenszentrale besuchen ...