Kurseinheit 5 Personalcontrolling

Renzo · 20 Februar 2008

KE 5: Personalcontrolling

Hallo zusammen!

Was lernt ihr in dieser Kurseinheit!? Lernt ihr hier alles oder nur so grob. Lernt ihr z.B. die Anwendung der Saarbrücker Formel.
Irgendwie kann ich mit dieser KE nicht so viel anfangen

monello1980 · 23 Februar 2008

Also, ich habe die KE heute gelesen und habe mir die wichtigsten sachen auf Karteikarten geschrieben.
Kann es auch schlecht einschätzen, ob davon was drankommt. Vorstellen kann ich mir vielleicht die Saarbrücker Formel, aber sonst... Ist ja fast so schlimm wie UF in ABWL!!!😀

Gruß

Martin

Renzo · 23 Februar 2008

Hast mal die Tabelle auf Seite 25 (mit den Angaben von Seite 24) versucht nachzurechnen. Also HC-Wertbasis und HC-Wertkompensation bekomm ich ja noch hin, aber mit den anderen drei geht es nicht. Kann die Werte so nicht errechnen 🙁

Aber bei all dem Stoff rechne ich eigentlich eher mit Fragen zu anderen KEs

monello1980 · 23 Februar 2008

Habe gerade deswegen noch ein neues Thema gepostet... Ist mir auch ein Rätsel, wie ich aus den Prozentangaben die absoulten Werte errechne!!
Ist halt immer so eine Sache... ich habe dann immer das Glück,dass genau das dran kommt, das ich nicht gelernt habe!! Aber da es eh schon knapp wird mit der Zeit, werde ich mir das erst wieder zum Schluss anschauen..

Sabs2004 · 29 Februar 2008

Ihr müsst euch das Skript zur Berechnung der HC Werte genau durchlesen. Zwar werden nur die eigentlichen 4 Werte in der Tabelle aufgefuehrt, aber um diese zu errechnen muss man noch einige Zwischenwerte errechnen.
HCI: FTE *durchschnittliche Marktgehälter und Gewichtung der FTE nicht vergessen.
HCII=HCI+(Wisssensrelevanz/Betriebszugehörigkeit), wobei Betriebszugehörigkeit=1/Fluktuation
Wertverlust=HCII-HCI
Wertkompensation= Personalentwicklungskosten
HCIII=HCII+Wertkompensation
HCIV=Korrekturfaktor (gewichtetes Mittel aus Retention, Commitment und Kontext)*HCIII
Wertveränderung=HCIV-HCIII

Jockipoo · 5 März 2008

Unverhofft...

Tja, da kam Personalcontrolling doch mal in einer Klausur vor. Ich hatte eher auf Luecke gelernt und daher Personalcontrolling nur 2 Mal gelesen aber nicht wirklich dazu gelernt. Beim Thema Produktionscontrolling / LP Ansatz haette ich mehr gewusst.... 😱

Nick 2009 · 17 April 2008

Ich habe gehört, dass Personalcontrolling nicht relevant für die Klausur im SS 2008 sein soll. Stimmt das?

Okapi · 18 April 2008

Nick 2009 schrieb:
Hallo liebe Mitstudierende!!!

Ich habe gehört, dass Personalcontrolling nicht relevant für die Klausur im SS 2008 sein soll. Stimmt das?

Ausschlüsse hat der Lehrstuhl im vorherigen Wintersemester erst im Kolloquium benannt. Dieses ist für das Sommersemester am 17.Juni geplant, laut Lehrstuhlseite.

Svenuni · 18 April 2008

Okapi schrieb:
Ausschlüsse hat der Lehrstuhl im vorherigen Wintersemester erst im Kolloquium benannt. Dieses ist für das Sommersemester am 17.Juni geplant, laut Lehrstuhlseite.

Es gibt auch Gerüchte, daß Investitionscontrolling ausgeschlossen wird. Darauf würde ich mich aber nicht verlassen.

Sven

fabiator · 2 Januar 2009

Sabs2004 schrieb:
Ihr müsst euch das Skript zur Berechnung der HC Werte genau durchlesen. Zwar werden nur die eigentlichen 4 Werte in der Tabelle aufgefuehrt, aber um diese zu errechnen muss man noch einige Zwischenwerte errechnen.
HCI: FTE *durchschnittliche Marktgehälter und Gewichtung der FTE nicht vergessen.
HCII=HCI+(Wisssensrelevanz/Betriebszugehörigkeit), wobei Betriebszugehörigkeit=1/Fluktuation
Wertverlust=HCII-HCI
Wertkompensation= Personalentwicklungskosten
HCIII=HCII+Wertkompensation
HCIV=Korrekturfaktor (gewichtetes Mittel aus Retention, Commitment und Kontext)*HCIII
Wertveränderung=HCIV-HCIII

Danke für die Erklärung! Ich hole den Beitrag mal nach oben, vielleicht hilft er anderen auch!

Finde es übrigens komisch, dass dieses Beispiel gar nicht erläutert wird, andere Beispiele in dem Modul aber bis ins kleinste Detail erläutert werden...:confused

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