Balance Sheet Approach - Vergütung von Expats

da wir uns hier irgendwie alleine bei dem internationalen Management austoben - hier meine Antwort:

Ich denke, dass man den balance sheet approach auch als Mittelweg ansehen muss, da er den Entsendeten nicht übermäßig bevorteilen bzw. benachteiligen soll. Ich denke aber auch das der Ansatz etwas komisch ist, denn wie wende ich das wirklich an, wenn ein Mitarbeiter hier 80.000€ brutto verdient und dann nach Afrika gehen soll, wo da vergleichbare Einkommen bei 5.000€ brutto liegt? Dann müsste ich den Mitarbeiter den ich entsende ja auch das Gehalt etwas kürzen! Oder ich verstehe den Ansatz falsch!

ja, so ist es - Lebenskostenausgleich: da ist minus und plus möglich. Ich gehe davon aus, das in der Wirklichkeit von diesen 80.000 ein kleiner Teil um ca. 10% gekürzt werden, da diese Rechnung sich nur auf die Lebenshaltung vor Ort bezieht. Die Lebensmittel in Africa sind ja nicht viel billiger als in D, wer sagt, dass sich die Afrikaner mit 5.000 alles leisten können.