Führungsgrundsätze

Noch eine Diskussion! *freu*

Und da sagst du, ich Frage so konkrete Fragen. Was ist denn das dann bitte? 🙂

Also nach kurzem Einlesen auf dieser Seite würde ich klar sagen, dass es sich hier um die leider oftmals von der Theorie abweichende Praxis handelt. Führungsgrundsätze müssen definitiv prägnant, klar, mit Zukunkfts- und Realitätsbezug sein. Hier steht ja, dass sie "prinzipiell zu Unrecht" verkannt werden und genau das daran liegt, dass sie realitätsfern definiert werden. Das scheint also nur ein Praxisproblem zu sein, welches mit unserer Theorie nicht übereinstimmt.

Danke, dann kann man das vielleicht so sagen:

Führungsgrundsätze solen zukunftsgerichtet und realitätsnah sein und möglichst Ergebnis einer breiten Diskussion sein?

Gruß

Claudia

Ja, das finde ich einen guten Ansatz. Denn mit einer breiteren Diskussion könnte man diese Praxisfehler vielleicht umgehen.

Zu deinem anderen Thread mit den Symbolen weiß ich auch gar nichts zu sagen... Das hatte ich mir auch selbst schon überlegt. Vielleicht findet ja noch jemand anderes eine Lösung.