Fürhungsstil ist ein im Zeitablauf relativ stabiles, situationsabhängig in einem gewissen Rahmen variierendes Verhaltensmuster einer Führungskraft, die durch ihre Grundeinstellungen geprägt ist. Die klassische Differenzierung von Führungsstilen ist unterteilt in autoritäre und demokratischer Führungsstil. DAzwischen bestehen zahlreiche alternative Verhaltensweisen. Diese sind zu untergleidern in den patriarchischen (Vorgesetzter entscheidet, versucht aber zu überzeugen), informierenden( V. entscheidet,, lässt aber Fragen zu ), beratenden (V entscheidet nach einer vorherigen Beratung mit den MItarbeitern), kooperativen (mitarbeiter machen Vorschläge, aus denen Vorgesetzter entscheidet) und delegativen (Vorgesetzter legt Entscheidungsrahmen fest, Mitarbeiter entscheiden) Führungsstil.
Das Führungsverhalten bezeichnet Verhaöltensweisen, die modifizierbar sind und die die Mitarbeiter zielorientiert beeinflussen sollen.
Stimmt das so?
Hier noch eine Frage von mir: Was ist der Unterschied zwischen interaktioneller und strukturelle Führung?