Kurseinheit 5 Personalcontrolling

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Renzo

Dr Franke Ghostwriter
KE 5: Personalcontrolling

Hallo zusammen!

Was lernt ihr in dieser Kurseinheit!? Lernt ihr hier alles oder nur so grob. Lernt ihr z.B. die Anwendung der Saarbrücker Formel.
Irgendwie kann ich mit dieser KE nicht so viel anfangen
 
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Also, ich habe die KE heute gelesen und habe mir die wichtigsten sachen auf Karteikarten geschrieben.
Kann es auch schlecht einschätzen, ob davon was drankommt. Vorstellen kann ich mir vielleicht die Saarbrücker Formel, aber sonst... Ist ja fast so schlimm wie UF in ABWL!!!😀

Gruß

Martin
 
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Hast mal die Tabelle auf Seite 25 (mit den Angaben von Seite 24) versucht nachzurechnen. Also HC-Wertbasis und HC-Wertkompensation bekomm ich ja noch hin, aber mit den anderen drei geht es nicht. Kann die Werte so nicht errechnen 🙁

Aber bei all dem Stoff rechne ich eigentlich eher mit Fragen zu anderen KEs
 
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Habe gerade deswegen noch ein neues Thema gepostet... Ist mir auch ein Rätsel, wie ich aus den Prozentangaben die absoulten Werte errechne!!
Ist halt immer so eine Sache... ich habe dann immer das Glück,dass genau das dran kommt, das ich nicht gelernt habe!! Aber da es eh schon knapp wird mit der Zeit, werde ich mir das erst wieder zum Schluss anschauen..
 
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Ihr müsst euch das Skript zur Berechnung der HC Werte genau durchlesen. Zwar werden nur die eigentlichen 4 Werte in der Tabelle aufgefuehrt, aber um diese zu errechnen muss man noch einige Zwischenwerte errechnen.
HCI: FTE *durchschnittliche Marktgehälter und Gewichtung der FTE nicht vergessen.
HCII=HCI+(Wisssensrelevanz/Betriebszugehörigkeit), wobei Betriebszugehörigkeit=1/Fluktuation
Wertverlust=HCII-HCI
Wertkompensation= Personalentwicklungskosten
HCIII=HCII+Wertkompensation
HCIV=Korrekturfaktor (gewichtetes Mittel aus Retention, Commitment und Kontext)*HCIII
Wertveränderung=HCIV-HCIII
 
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Unverhofft...

Tja, da kam Personalcontrolling doch mal in einer Klausur vor. Ich hatte eher auf Luecke gelernt und daher Personalcontrolling nur 2 Mal gelesen aber nicht wirklich dazu gelernt. Beim Thema Produktionscontrolling / LP Ansatz haette ich mehr gewusst.... 😱
 
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Sabs2004 schrieb:
Ihr müsst euch das Skript zur Berechnung der HC Werte genau durchlesen. Zwar werden nur die eigentlichen 4 Werte in der Tabelle aufgefuehrt, aber um diese zu errechnen muss man noch einige Zwischenwerte errechnen.
HCI: FTE *durchschnittliche Marktgehälter und Gewichtung der FTE nicht vergessen.
HCII=HCI+(Wisssensrelevanz/Betriebszugehörigkeit), wobei Betriebszugehörigkeit=1/Fluktuation
Wertverlust=HCII-HCI
Wertkompensation= Personalentwicklungskosten
HCIII=HCII+Wertkompensation
HCIV=Korrekturfaktor (gewichtetes Mittel aus Retention, Commitment und Kontext)*HCIII
Wertveränderung=HCIV-HCIII
Zum Vergrößern anklicken....

Danke für die Erklärung! Ich hole den Beitrag mal nach oben, vielleicht hilft er anderen auch!

Finde es übrigens komisch, dass dieses Beispiel gar nicht erläutert wird, andere Beispiele in dem Modul aber bis ins kleinste Detail erläutert werden...:confused
 
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