Phasen der Auslandsentsendung

Dr Franke Ghostwriter
im Skript sind meiner Meinung nach die Phasen der Auslandsentsendung nicht ganz eindeutig abgegrenzt. Ich habe diese jetzt wie folgt verstanden:

1. Phase: Erwartungsphase: Quasi-Urlaubsatmosphäre, oberflächliche Beziehungen zu Einheimischen, positives Bild vom Gastland
2. Phase: Kulturschockphase: Unterschiede zwischen Gast- und Heimatland werden bewusst, unterschiedliche Rollenerwartungen, Identifikationskrise
3. Phase: Anpassungsphase: bessere Sprachkenntnisse, Verständnis für die Bedingungen des Gastlands steigt, Akzeptanz der Gastlandkultur, ohne die eigene Kultur aufzugeben
4. Phase: Kontra-Kulturschockphase: Private und berufliche Wiedereingliederung: Verlust des Freundeskreises, "Innere Kündigung", Unzufriedenheit mit der neuen Stelle im Heimatland, Erfahrungen aus dem Gastland werden nicht benötigt
5. Phase: Wiederanpassungsphase: Wiederanpassung an die Situation im Heimatland; Reintegrationsprozess ist abgeschlossen, wenn der Mitarbeiter in seiner neuen Position Arbeitszufriedenheit empfindet

Seht Ihr das genauso? Oder habe ich das falsch verstanden?

Danke für Eure Antworten
vg
Jessica
 
Moritz,
geb ich dir recht bzw. verfeiner noch die Antwort.
Die Phasen im Skript Auswahl-, Vorbereitungs-, Einsatz- und Rückkehrphase zeigen die Planung des Expatraites auf.
Welche Stufen muss also die Personalabteilung durchführen.
Die anderen Sichten sind aus Sicht des Expatriates
in der Vorbereitungs/Entsendephase
Erwartungs-/Honeymoon-Phase, Kultur-Schock-, Anpasungsphase
und dann bei der Rückkehrphase
der 2. Kulturschock und die dann mit Hilfe der Personalabteilung Wiedereingliederung.
🙂
LockeBA
 
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