Verglichen werden, wenn man die Pfeile anschaut die Ziele und die Führungsergebnisse. Die Effizienzkriterien "wirken" bzw. beeinflussen alles das, worauf die kleinen schwarzen Pfeile zeigen.
Letztendlich ist Führung dann effizient, wenn sie die gezeigten Punkte so beeinflussen dass die Ziele erreicht werden, sich im Führungserfolg niederschlägt. Mehr ist doch da nicht dabei?
So verstehe ich das Bild, vielleicht ist das aber auch kollossal daneben und falsch 😀.