Verhalten Org vs Personalführung vs Organisation vs Planung

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K

Kristin1188

Dr Franke Ghostwriter
ich bin gerade derzeit am überlegen ob ich mich im WS nicht mal an ein B-Modul traue 🙂 Hatte bis jetzt noch keins belegt und möchte daher erstmal recht "einfach" anfangen. natürlich sind alle anspruchsvoll....mich würden trotzdem mal eure meinungen dazu interessieren.
fand bis jetzt organisation:theorie,wandel etc, personalführung, verhalten in organisationen und planung:theorie etc recht ansprechend! wie ist bei den einzelnen der zeitaufwand, das verständnis der einzelnen KE?! eher auswendig lernen oder verstehen? wie machbar sind in diesem fall für den einstieg die klausuren?
würde mich sehr freuen,wenn jmd hier seine meinung schildern kann 🙂
Liebe Grüße +
 
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Hast du Unternehmsführung schon gemacht?

Wenn nicht könntest du dies zuerst machen, da es ja dort um Planung, Organisation und Personalführung geht. Und du lernst auch die "Schreibstile" bzw. "Klausuranforderungen" der Profs kennen.
 
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Unternehmensführung belege ich ebenfalls im Wintersemester 🙂 Wollte das dann egtl.gerne parallel machen. Haben die 4 Module die ich genannt habe alle größtenteils etwas mit Personal zu tun? Gerade bei Organisation oder Planung war ich mir da nicht so sicher. Hatte mir egtl. vorgenommen das Semester dynamische Personalwirtschaft zu belegen,da mich das am Meisten interessiert...nun jedoch leider gemerkt,dass dieses ja gar nicht mehr angeboten wird :-/ Wollte egtl. gerne ein "Personalmodul" mit in die B-Module einbringen aber nun stehe ich auf dem Schlauch.
 
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Bei Planung und Organisation bist du da sicherlich falsch.

Mit Personalführung und Verhalten liegst du wohl eher richtig.

Ich hätte an deiner Stelle Unternehmensführung zuerst belegt, da lernst du dann die 5 Managementfunktionen Führung, Planung, Kontrolle, Personal und Organisation kennen und kannst dich dann entscheiden was du spannend findest.

Aber sicherlich bist du beim Lehrstuhl Weibler besser aufgehoben als bei Planung/Organisation
 
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Also mit Organisation liegst du auch nicht unbedingt falsch in Bezug auf Personal.
In Organisation geht es auch um sehr vieles, was unmittelbar das Personal betrifft. Stellenbildung, organisatorischer Wandel aufgrund anderer Ansprüche des Personals, usw.
 
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